El término “finiquito” y “liquidación” son comunes en el ámbito laboral en México, pero tienen significados diferentes y cumplen propósitos distintos. Para entenderlo mejor, es crucial conocer las definiciones, el propósito, el cálculo y los requisitos legales de cada uno.
- El finiquito es el pago que se realiza al trabajador cuando se rescinde una relación laboral, ya sea por renuncia o despido, sin importar si es justificado o injustificado. En otras palabras, es la cantidad de dinero correspondiente a la terminación del contrato. Es importante destacar que el finiquito no excluye el pago de la liquidación, ya que pueden darse situaciones en las que el trabajador tenga derecho a recibir ambos pagos.
- La liquidación es una indemnización que se otorga al trabajador cuando pierde su empleo debido a causas ajenas a él o a su desempeño. Es una compensación económica que tiene como objetivo principal mitigar el daño que se produce al trabajador por la pérdida de su trabajo. La liquidación garantiza un monto de dinero determinado para que el trabajador pueda hacer frente a sus gastos durante cierto tiempo.
Es crucial mencionar que tanto el finiquito como la liquidación tienen cálculos específicos y están sujetos a requisitos legales en México. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con las obligaciones establecidas por la ley laboral al momento de realizar estos pagos. En caso de no hacerlo, podrían estar sujetos a sanciones o demandas legales por parte de los trabajadores.
Definición de Finiquito en México
El finiquito en México es el pago que debe recibir el trabajador por la rescisión del contrato laboral. Puede efectuarse de manera privada o ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente para mayor legalidad y conocimiento del trabajador. Según la Ley Federal del Trabajo, el finiquito se trata de una remuneración monetaria que el patrón debe entregar al trabajador al término de la relación laboral en varios casos, como renuncia voluntaria, finalización de contrato por tiempo definido, despido injustificado o justificado, impedimento del trabajador para presentarse a laborar por enfermedad o muerte del trabajador.
El pago del finiquito abarca diversos conceptos, que incluyen:
- Salario devengado o días laborados y que no se encuentren pagados al término de la relación de trabajo.
- Proporcional de aguinaldo.
- Proporcional de vacaciones.
- Proporcional de prima vacacional.
- Prima de antigüedad (si el trabajador llevaba laborando más de 15 años).
- Horas extras laboradas que no se le hayan pagado al trabajador.
- Otras prestaciones laborales como comisiones o bonos, vales de despensa, etc., pagados de manera proporcional.
Es significativo diferenciar entre finiquito y liquidación. La liquidación se produce por motivos establecidos en la Ley Federal del Trabajo, como:
- Cierre de instalaciones de la empresa.
- Recorte de personal necesario.
- Terminación del trabajo por caso fortuito o fuerza mayor.
- Renuncia del trabajador debido a engaños de la empresa sobre las condiciones laborales.
- Faltas de probidad por parte del dueño de la empresa.
- Reducción del salario.
- Otros motivos.
Se recomienda a los trabajadores no firmar ningún documento por parte de la empresa después de un despido, ya que esto podría renunciar a su finiquito y obtener una liquidación. Se aconseja buscar asesoría legal para conocer los derechos laborales y asistir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para conocer exactamente la cantidad del pago del finiquito.
Definición de liquidación en México
La liquidación laboral en México se refiere a la indemnización o compensación que la empresa está obligada a proporcionar al trabajador en caso de despido injustificado. Según la Ley Federal del Trabajo, existen diferentes conceptos que deben tomarse en cuenta para calcular correctamente la liquidación.
El propósito de la liquidación es asegurar que el trabajador reciba una compensación justa por su despido, tanto en términos de salario como de prestaciones y derechos adquiridos durante su tiempo de trabajo. La liquidación busca proteger los intereses del trabajador y garantizar que se le brinden los pagos y beneficios a los que tiene derecho.
Para calcular la liquidación, es clave considerar varios factores como los salarios, la antigüedad, el aguinaldo, las vacaciones, las prestaciones y los salarios caídos. Además, se debe tener en cuenta la prima de antigüedad, que consiste en doce días por año trabajado después de quince años de antigüedad, con un límite de dos veces el salario por día de la zona geográfica. También se debe considerar el aguinaldo, que es una retribución equivalente a un mínimo de quince días de sueldo una vez cumplido un año de labores.
En cuanto a los requisitos legales, la Ley Federal del Trabajo establece que en caso de despido injustificado, la empresa debe pagar al trabajador lo siguiente: 3 meses de salarios, 20 días de salario por cada año trabajado, la prima de antigüedad, la parte proporcional del aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional, así como las prestaciones generadas como vales, utilidades o bonos. También se deben cubrir los salarios vencidos si corresponde. Es relevante destacar que en caso de demanda laboral, el trabajador tiene derecho a recibir los salarios caídos desde la fecha del despido hasta que se cumple el laudo.
Plazos para pagar el finiquito en México
El plazo para pagar el finiquito en México idealmente es el mismo día en que termina la relación laboral. Tanto la empresa como el trabajador tienen la libertad de establecer la fecha de pago, siempre y cuando se cumplan los plazos definidos. Sin embargo, existen diferentes situaciones que pueden afectar el tiempo de pago.
En casos excepcionales, como cuando se realiza el pago por transferencia, este puede reflejarse hasta uno o dos días después de la terminación laboral. Es esencial que ambas partes acuerden los plazos de pago y lo registren por escrito para evitar cualquier malentendido.
Otra opción es acordar que la empresa pague hasta el día correspondiente al pago de la nómina, siempre y cuando el trabajador esté de acuerdo y no haya firmado ningún documento de término de relación laboral. En cualquier caso, es esencial que se respeten los plazos acordados para evitar cualquier conflicto legal entre ambas partes.
Si la empresa no cumple con el plazo establecido para pagar el finiquito, el trabajador tiene el derecho de tomar medidas al respecto. Puede presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o contratar un abogado laboral para iniciar acciones legales en contra de la empresa. Además, la empresa puede enfrentar sanciones económicas por no cumplir con sus obligaciones establecidas en la ley laboral mexicana.
Plazos para pagar la liquidación en México
El empleador tiene diferentes plazos para pagar la liquidación en México, dependiendo de la forma en que finalice la relación laboral. Si la terminación es por despido, de mutuo acuerdo o por vencimiento de término de duración, el pago debe realizarse el último día laborado por el trabajador o a más tardar el día hábil inmediatamente siguiente.
Indemnización moratoria por demora injustificada en el pago
Es vital mencionar que, en caso de demora injustificada en el reconocimiento y pago de la liquidación, se aplicaría la indemnización moratoria. Esta consiste en pagar al trabajador una suma igual al último salario diario por cada día de retardo en el pago de las sumas adeudadas, según lo establecido en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.
Reconocimiento y pago de derechos laborales
Si la empresa ha sido liquidada o afirma no poder pagar, los derechos laborales tienen prelación en el pago y ningún empleador puede desconocer su reconocimiento y pago, incluso alegando la apertura de un proceso de reorganización empresarial.
Acciones legales ante la falta de pago de la liquidación
En caso de no haber recibido el pago de la liquidación final de prestaciones sociales y vacaciones, se puede presentar un escrito solicitando su reconocimiento y, eventualmente, iniciar un proceso ordinario laboral para buscar el pago total más la indemnización moratoria.
Cómo se calcula el finiquito en México: Método de cálculo, componentes y excepciones
Para calcular el finiquito en México se debe tomar en cuenta varios elementos. El cálculo del finiquito de un trabajador requiere conocer la fecha de ingreso a la empresa y la fecha programada o real de su salida. Esto permite calcular la antigüedad de la persona en la empresa. También es necesario conocer el salario diario del trabajador, los días pendientes de vacaciones, los días de aguinaldo asignados a la posición del colaborador, los días laborados aún no pagados y la cantidad de días trabajados en el año en curso.
La fórmula para calcular el finiquito en México es la siguiente:
- Paso 1: Calcular el pago de los días trabajados en el periodo, multiplicando los días laborados no pagados por el sueldo diario del trabajador.
- Paso 2: Estimar la parte proporcional del aguinaldo, multiplicando los días de aguinaldo asignados por el salario diario. Luego, se divide el resultado entre 365 días y se multiplica por los días trabajados del año en curso.
- Paso 3: Cuantificar la parte proporcional de las vacaciones, multiplicando el salario diario por los días pendientes de vacaciones y dividiendo el resultado entre 365. Luego, se multiplica el resultado por el total de los días trabajados y nuevamente por el salario diario.
- Paso 4: Determinar el monto de la prima vacacional, tomando el resultado del paso anterior (parte proporcional de las vacaciones) y multiplicándolo por el factor de 0.25 de la prima vacacional.
- Paso 5: Si el trabajador laboró por más de 15 años, se debe calcular la prima de antigüedad. Para ello, se multiplica el salario diario por 12 (días establecidos por la ley) y luego se multiplica por los años de servicio prestados.
- Paso 6: Por último, se suman todos los montos y se obtiene el aproximado del finiquito. Es fundamental tener en cuenta que también se deben calcular descuentos por pago del ISR, cuotas pendientes del IMSS, adeudos del Infonavit, créditos Fonacot o algún otro descuento que se haya pactado vía nómina.
Existen algunas excepciones en el cálculo del finiquito en México. Por ejemplo, los trabajadores que laboraron menos de 15 días en una empresa no tienen derecho a recibir la prima de antigüedad. Además, en algunos casos particulares donde existe un contrato colectivo de trabajo, pueden existir condiciones diferentes para el cálculo del finiquito.
Cómo se calcula la liquidación en México
La liquidación en México es una indemnización que la empresa está obligada a pagar al empleado cuando se finaliza la relación laboral por causas justificadas. Esta compensación está destinada a cubrir los derechos y beneficios adquiridos durante el tiempo de trabajo del empleado.
Para calcular la liquidación, se deben tener en cuenta varios conceptos que componen esta compensación. Algunos elementos a considerar incluyen:
- Sueldo base.
- Prestaciones laborales.
- Días de vacaciones no utilizados.
- Aguinaldo.
- Prima vacacional.
- Bonos pendientes.
Además, también se debe considerar el tiempo de servicio y el tipo de contrato del empleado. Es crucial destacar que cada caso puede variar dependiendo de las circunstancias específicas.
Aunque la ley no especifica los conceptos exactos que deben incluirse en la liquidación, hay ciertos elementos comunes que generalmente se consideran. Estos pueden incluir:
- Saldo de salario devengado.
- Indemnizaciones por antigüedad.
- Prima de antigüedad.
- Pago proporcional de aguinaldo.
- Vacaciones no gozadas.
- Días pendientes de prima vacacional.
- Otros conceptos.
Es crucial tener en cuenta que no todos los empleados tienen derecho a recibir una liquidación. Algunos casos en los que no se debe pagar liquidación incluyen el despido por causa justificada del empleado, el despido durante el periodo de prueba, la renuncia voluntaria del empleado o la terminación del contrato por mutuo acuerdo.
Asimismo, se debe tener en cuenta que existen diferentes métodos de cálculo para determinar la liquidación en México. Estos métodos pueden variar dependiendo de la legislación laboral aplicable, los contratos individuales o colectivos, y las políticas internas de cada empresa. Por lo tanto, es vital consultar a un experto en derecho laboral o especialista en recursos humanos para obtener una guía precisa sobre el cálculo de la liquidación.
Derechos laborales en México sobre finiquito y liquidación
En México, tanto los trabajadores como los empleadores tienen derechos y obligaciones relacionados con el finiquito y la liquidación al terminar una relación laboral. El finiquito se otorga cuando ambas partes deciden terminar voluntariamente el contrato laboral. El monto del finiquito debe incluir el pago por los días trabajados después del último salario recibido, así como la parte proporcional de prestaciones como el aguinaldo y la prima vacacional. Si el trabajador tiene un contrato colectivo de trabajo, también se deben incluir los pagos proporcionales de las prestaciones establecidas en dicho contrato.
Por otro lado, la liquidación es el pago que corresponde al trabajador en caso de despido. Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, si renuncias voluntariamente a tu empleo, tienes derecho al pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y a las prestaciones que estaban vigentes en tu contrato o condiciones laborales. En caso de despido, puedes reclamar el pago de tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional, prima de antigüedad, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.
Para los trabajadores que se separan voluntariamente del empleo después de cumplir 15 años de servicio, también se les debe pagar la prima de antigüedad, que corresponde a 12 días de salario por cada año trabajado. Además, en caso de despido, también tienes la opción de demandar que te reinstalen en tu puesto bajo los mismos términos y condiciones en los que lo desempeñabas.
Consecuencias legales por no pagar finiquito o liquidación en México
La consecuencia legal por no pagar el finiquito o liquidación en México es que el trabajador puede demandar al patrón por despido injustificado. El trabajador tiene derecho a solicitar la reinstalación o el pago de indemnización. En caso de indemnización por despido injustificado, el patrón está obligado a pagar al trabajador una indemnización consistente en tres meses de salario, la prima de antigüedad, la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otras prestaciones vigentes incluidas en el contrato de trabajo.
Si el patrón no comprueba la causa de rescisión en el juicio correspondiente, el trabajador también tiene derecho a que se le paguen los salarios vencidos (conocidos como “salarios caídos”) computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses. La solicitud de conciliación debe realizarse dentro de los dos meses siguientes al día en que se dio el despido injustificado.
La prima de antigüedad consiste en el importe de doce días de salario por cada año de servicios. El monto de la prima de antigüedad no puede ser inferior a uno o superior a dos salarios mínimos. La indemnización constitucional por despido injustificado consiste en el pago de tres meses de salario que el patrón está obligado a hacer al trabajador. La reinstalación implica que el patrón regresará al trabajador a su trabajo, con las mismas funciones, responsabilidades, condiciones y prestaciones que tenía cuando fue despedido.
Trámite de finiquito y liquidación en México
El trámite de finiquito y liquidación en México es un proceso necesario cuando se termina una relación laboral. El finiquito es una remuneración que el empleador debe entregar al trabajador al finalizar su contrato, mientras que la liquidación se paga en caso de que la terminación del contrato sea responsabilidad del empleador, como en casos de despido injustificado o rescisión contractual.
El finiquito se compone de diversas prestaciones laborales, como los días laborados y no pagados, la parte proporcional del aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional y la prima de antigüedad (si el trabajador lleva más de 15 años en la empresa). Estas prestaciones se calculan teniendo en cuenta el salario mensual del trabajador, los años laborados en la empresa y los días de vacaciones correspondientes. El finiquito se puede entregar al trabajador al momento de la rescisión laboral o de la renuncia, aunque también se puede acordar su pago en un momento posterior o mediante convenio formal ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Por otro lado, la liquidación se paga cuando la relación laboral termina por responsabilidad del empleador. Este pago se realiza en casos de despido injustificado o rescisión del contrato por motivos ajenos al desempeño del trabajador. Al igual que el finiquito, la liquidación varía en función de las prestaciones laborales correspondientes y se calcula de acuerdo con el salario mensual del trabajador y los años laborados en la empresa.
Por otro lado, el trámite de finiquito y liquidación en México es un proceso que busca asegurar el cumplimiento de los derechos laborales al finalizar una relación laboral. Tanto el finiquito como la liquidación son remuneraciones que deben entregarse al trabajador de acuerdo con las prestaciones laborales correspondientes. Es significativo seguir los pasos adecuados y calcular correctamente los montos para garantizar un proceso justo y transparente.
